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專家開示 八特質五職能 晉階必備

聯合新聞網　2009/05/20

日本人才診斷專家伊藤友八郎，曾對未來企業接班人的人格特質，歸納出
1.指導性
2.挑戰性
3.同理心
4.EQ
5.獨立性
6.革新性
7.柔軟性
8.敏銳度
等八種人格特質者。


就業情報董事長翁靜玉則提出，未來企業將才五大職能，先天具備這五大職能者，
一旦成為儲備幹部，再加上後天努力，成功機會將大增。

所謂五大職能，
1.首要是具備明確的執行力，也就是積極度搭配目標量化的方法。
2.第二是魅力領導力，懂得「識人」及「授權」，能凝聚士氣，將不可能的任務變
　為成功計畫，與生具備這種能力者，也是企業最愛的儲備幹部培訓對象。
3.第三是具備高尚的親和力，此類人才容易累積人脈存摺，在組織中也容易整合資
　源而事半功倍，同時不易樹敵招惹是非，可提高工作執行力與成功率。
4.再來是具備開疆闢地的能力，也就是具備開創性能力的人，最適合擔任企業領導
　者。
5.最後則是柔軟的思考力，個性主觀強烈者容易故步自封，但若具備柔軟思考力，
　就可廣納他人經驗或建議，假以時日就可開創出獨立思考力與判斷力，成為具決
　策力的人。


翁靜玉認為，儲備幹部是未來企業的核心將才，也是企業的接班團隊，若能具備上
述八項人格特質及五大職能，出人頭地的美夢，很快就能實現。
【經濟日報/吳嵩浩報導/20090520】

資料來源：http://pro.udnjob.com/mag2/pro/storypage.jsp?f_ART_ID=49301