我的笑聲 很大
我的笑聲 很奇特

可是 ~ 只要能笑 現在的我就會開懷大笑

因為我經歷過人生的悲傷 – 這大家都知道
我也陪著許多人一起走過許多的難過 – 這你們也知道

就是因為你我的人生體驗
讓我非常深刻的覺得 ~

人生在世
悲傷的時候比快樂多
難過的時候比開心久
憂慮的時候比輕鬆長

唯有
把握任何一次可以〝笑得開懷〞的當下
才能將一些哀愁給抖掉

分享 ~

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笑 讓細胞運動

如果一個人運動量不足,起碼,要讓自己的細胞運動運動。細胞怎麼樣運動呢?
很簡單,笑,就成了。

有沒有看過人捧腹大笑,笑到在床上打滾,那是很激烈的全身運動,整個身體的
細胞都在顫動,就像全身的細胞都在跳舞的樣子,甚至笑到眼淚也出來了,鼻涕
也出來了。

即使只是開懷大笑,或者哈哈大笑,橫隔膜也必定配合著上下顫動,收縮放鬆。
這麼一來,呼吸心跳會加快,可以吸進更多的氧氣,可以增進血液循環。同時,
也順便推擠腹部的內臟細胞發生顫動,肝細胞動起來了、胰細胞動起來了,胃腸
開始蠕動了,連膀胱的細胞都動了。笑著笑著,有人要去尿尿了,便祕的人也受
益了。所以有人說,笑是內臟的運動,是內臟的細胞在作慢跑運動,多麼有趣的
譬喻,哈哈哈哈哈。

那麼再秀氣一點,來個微笑,細胞有沒有在運動呢?有。

在微笑的時候,身體是放鬆的。身體放鬆時,全身的細胞是自在的。自在的細胞
不但是圓圓潤潤的,而且可以依工作需要而拉長縮短。也就是說,細胞隨時都在
做瑜伽,在做伸展運動。讓細胞做瑜伽,想到這,就夠好笑了吧!而且,笑的時
候,身體便放鬆了,也可以緩解神經緊張,因而可以減少細胞承受的壓力。

身心俱疲時,想辦法笑一笑,疲倦便能得到舒緩。因為笑的時候,情緒會興奮起
來,興奮能夠令體內的能量流動順暢,不致淤滯,因此,疲倦的情形便得到改善。

《笑退病魔》(天下出版社)一書是描述一位美國文字工作者,患了一種沒法治
癒的疾病,全身關節動彈不得,疼痛難當。後來找來很多好笑的錄影帶,天天笑
足好幾個小時,幾個星期之後,疾病居然慢慢地好轉。他還把這些經驗,傳給很
多其他病友,也有不錯的反應。

台北癌友新生命協會也把「笑笑功」列入功課表中,讓那些患過癌症的朋友,在
復建的路上,多一個助緣,癌友們都熱烈捧場。

我與病人相處的時候,也很喜歡把對方逗笑,笑著笑著,病情便變得沒有那麼嚴
重,希望卻變得愈來愈濃。

怎樣才會笑?最簡單的是心存是感恩。感恩的理由何只千萬,但是對我而言,最
重要的卻有三個:第一個是生而為人,有轉念的潛能,可以修行。第二個是得聞
佛法、有修行的方向。第三個是追隨在有德行的師父後面,不怕走錯路。老實說
,每想到這裡,即使睡著了,做夢都還忍不住偷笑。何況,笑還是最佳供養。每
天任何時候都能保持笑容的話,那就是每天什麼時候都在對諸佛菩薩供養,乃至
對一切見到面的眾生供養。因此,還可以收到「廣修供養」的功德,多麼划得來。

哈哈哈哈哈,讓我們開始笑吧!學著在笑中修行!

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清晨
開著車走上每天必走的路途
看到右手邊的蓮花池

哇 ~ !!
蓮花開了 ~ 開了 ~ !!
開了好多ㄛ

想去拍 。。。
想去將蓮花的姿采入鏡到相機裡

猶記得
去年找我一起拍照的勳弟
今年此刻的你也在台灣了
我們錯過了櫻花季
是否這次的蓮花季要把握呢

多希望你 ~ 仍夠回復到以往那個你ㄚ~ !

來去拍照吧
也許這樣你會記起過去以往那個愛笑的你 多一些呢 ~ !!

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《當你妥善照顧自己時,就是在幫助所有人。你不再是世界的痛苦根源,反
 而變成一個愉快喜悅的人。到處都有知道妥善照顧自己的人與愉快喜悅的
 人。他們是我們最強壯的支撐力量,他們做的每件事,都是為別人而做。
                          ~ 一行禪師》

《注重自我,可以讓你與自己、他人更親近,讓你變得更誠實。
 注重自我完全不同於自私、自我陶醉或自戀,讓你不致變得冷漠與不誠實。
 當你在意自我時,這些不好的特質都將隨之消失。在意自己的心靈旅程,
 會引導你走向愛的心靈方向,並努力加以實現。》

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先著重自我的感覺 ~ 是自私的嗎?
可若委屈的苦苦成全 or 壓抑著自我真正的感覺 ~ 這不就更本末倒置了


應該要先對自己誠實 才對 不是嗎

自欺欺人
這樣的情緒又能壓抑多久

我們總是不忍心說出真正的心底話
總是迂迴的 掩飾的 轉個彎的讓真正的想法給蒙蔽了
然後呢 。。。。
彼此之間愈來愈無法坦率 無法真摯的表達內心感受
結果呢 。。。。。

也就愈來愈遠 ~ 愈來愈疏離了

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同業勞工 可跨公司組產業工會

聯合新聞網 2009/05/21

立院衛環委員會昨天初審通過工會法與勞資爭議處理法,放寬教師可組工會、勞工
可跨企業組工會、罷工表決改為不記名投票,並引進獨任仲裁人與調解人制度。

勞委會副主委潘世偉指出,工會法六十年未修,早就與時代脫節,相關修法是尋
求勞資關係的穩定。

工會出身的潘世偉說,這次修法一大特色是將原先個別公司的「產業工會」改稱
「企業工會」,並開放同類型企業的勞工可組成跨公司的「產業工會」。員工若因
為參加工會而遭調職、減薪、不聘用等處分,最高可對該企業罰鍰卅萬元。


教師與國防部所屬機關學校的勞工可以組工會,公務員可組公務人員協會,但沒有
罷工權。


發動罷工限於有關雇用關係的勞資爭議,不允許其他(如政治性)理由。工會發動
罷工前須先經調解,過程至少廿至四十九天,調解失敗才能發動表決:以往規定是
召開會員大會,但是許多公司員工散佈各地,難以聚在一起,員工擔心被「秋後算
帳」疑慮,將表決方式改為無記名投票。如果贊成者超過會員總數的一半,方可發
動罷工。


與人民生命安全相關的行業,包括水、電、燃氣、醫院、電信、證券期貨交易等,
勞資必須要事先約定「必要服務條款」,規定一旦罷工時如何維持最基本服務,否
則也不准罷工。


法定不能罷工的行業,或是勞方不想走罷工路線,就採仲裁解決;如果主管機關認
為爭議情節重大,對民生有嚴重影響,也可以強制仲裁。勞委會將仿效先進國家,
建立「獨任仲裁人」與「獨任調解人」制度。
【聯合報/記者程嘉文報導/20090521】

資料來源:http://pro.udnjob.com/mag2/pro/storypage.jsp?f_ART_ID=49345

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專家開示 八特質五職能 晉階必備

聯合新聞網 2009/05/20

日本人才診斷專家伊藤友八郎,曾對未來企業接班人的人格特質,歸納出
1.指導性
2.挑戰性
3.同理心
4.EQ
5.獨立性
6.革新性
7.柔軟性
8.敏銳度
等八種人格特質者。


就業情報董事長翁靜玉則提出,未來企業將才五大職能,先天具備這五大職能者,
一旦成為儲備幹部,再加上後天努力,成功機會將大增。

所謂五大職能,
1.首要是具備明確的執行力,也就是積極度搭配目標量化的方法。
2.第二是魅力領導力,懂得「識人」及「授權」,能凝聚士氣,將不可能的任務變
 為成功計畫,與生具備這種能力者,也是企業最愛的儲備幹部培訓對象。
3.第三是具備高尚的親和力,此類人才容易累積人脈存摺,在組織中也容易整合資
 源而事半功倍,同時不易樹敵招惹是非,可提高工作執行力與成功率。
4.再來是具備開疆闢地的能力,也就是具備開創性能力的人,最適合擔任企業領導
 者。
5.最後則是柔軟的思考力,個性主觀強烈者容易故步自封,但若具備柔軟思考力,
 就可廣納他人經驗或建議,假以時日就可開創出獨立思考力與判斷力,成為具決
 策力的人。


翁靜玉認為,儲備幹部是未來企業的核心將才,也是企業的接班團隊,若能具備上
述八項人格特質及五大職能,出人頭地的美夢,很快就能實現。
【經濟日報/吳嵩浩報導/20090520】

資料來源:http://pro.udnjob.com/mag2/pro/storypage.jsp?f_ART_ID=49301

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