勞雇雙方協商減少工時協議書(範例)
發佈單位：勞動條件處 發佈日期：2008-12-25
勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）
立協議書人：____________公司（以下簡稱甲方）、勞工╴╴╴╴ （以下簡稱乙方）。緣乙方任職於甲方_______部門，擔任________職務，原雙方約定正常工作日數及時間為每日______小時，每（雙）週_______小時，每月薪資新台幣_________元。
茲因受景氣因素影響，經雙方協商後，乙方同意在甲方不違反勞動基準法等相關法規的前提下配合甲方，暫時性減少工作時間及工資，並同意訂立協議書條款內容如下，以資共同遵守履行。
一、實施期間及方式：
1.乙方自__年__月__日起至___年___月___日止，配合甲方變更工作時間及方式：
□每日___小時，每週_____日，每月___天。薪資新台幣____元
□其他╴╴╴╴╴╴。
2.實施期間乙方得隨時終止勞動契約，此時，甲方仍應比照勞動基準法、勞工退休金條例規定給付資遣費，但符合退休資格者，應給付退休金。
3.實施期間屆滿後，非經乙方同意，不得延長，甲方應立即回復雙方原約定之勞動條件。
4.實施期間甲方承諾不終止與乙方之勞動契約。但有勞動基準法第12條或第13條但書或第54條規定情形時，不在此限。
5.實施期間甲方營運(如公司產能、營業額)如恢復正常，甲方應立即回復雙方原約定之勞動條件，不得藉故拖延。
二、實施期間兼職之約定：
□乙方於實施期間，在不影響原有勞動契約及在職教育訓練執行之前提下，可另行兼職，不受原契約禁止兼職之限制。
□乙方於實施期間，仍不得在外兼職。
三、新制勞工退休金：
甲方應按乙方原領薪資為乙方提繳勞工退休金。
四、無須出勤日出勤工作之處理原則及工資給付標準：
實施期間無須出勤日甲方如須乙方出勤工作，應經乙方同意，並另給付工資。
五、權利義務之其他依據：
甲乙雙方原約定之勞動條件，除前述事項外，其餘仍依原約定之勞動條件為之，甲方不得作任何變更。
六、其他特別約定事項:
七、協議書修訂：
本協議書經雙方同意，並同意得以書面隨時修訂。
八、誠信協商原則：
以上約定事項如有未盡事宜，雙方同意本誠信原則另行協商。
九、協議書之存執：
本協議書1式作成2份，由雙方各執1份為憑。
十、附則：
本協議書如有爭議涉訟時，雙方合意由_______法院為第一審管轄法院。
立協議書人：
甲方：_________________公司
負責人：____________（簽名）
乙方______________________(簽名)
中華民國年月日
備註1、因勞雇雙方協商減少工時態樣不一，本範例僅供參考，勞雇雙方仍應就具體狀況予以調整。
2、減少工時工資應經勞雇雙方同意，企業片面採行係違反勞動基準法之規定。
3、無薪休假日數，於計算平均工資時，依法均予以扣除，往前推計。
4、原約定按月計酬的全時勞工，每月給付之工資仍不得低於基本工資數額（新台幣17,280元）。
資料來源：勞委會 http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode=viewnews&ts=4953502c:ccd&theme=&layout=
發佈單位：勞動條件處 發佈日期：2008-12-25
勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）
立協議書人：____________公司（以下簡稱甲方）、勞工╴╴╴╴ （以下簡稱乙方）。緣乙方任職於甲方_______部門，擔任________職務，原雙方約定正常工作日數及時間為每日______小時，每（雙）週_______小時，每月薪資新台幣_________元。
茲因受景氣因素影響，經雙方協商後，乙方同意在甲方不違反勞動基準法等相關法規的前提下配合甲方，暫時性減少工作時間及工資，並同意訂立協議書條款內容如下，以資共同遵守履行。
一、實施期間及方式：
1.乙方自__年__月__日起至___年___月___日止，配合甲方變更工作時間及方式：
□每日___小時，每週_____日，每月___天。薪資新台幣____元
□其他╴╴╴╴╴╴。
2.實施期間乙方得隨時終止勞動契約，此時，甲方仍應比照勞動基準法、勞工退休金條例規定給付資遣費，但符合退休資格者，應給付退休金。
3.實施期間屆滿後，非經乙方同意，不得延長，甲方應立即回復雙方原約定之勞動條件。
4.實施期間甲方承諾不終止與乙方之勞動契約。但有勞動基準法第12條或第13條但書或第54條規定情形時，不在此限。
5.實施期間甲方營運(如公司產能、營業額)如恢復正常，甲方應立即回復雙方原約定之勞動條件，不得藉故拖延。
二、實施期間兼職之約定：
□乙方於實施期間，在不影響原有勞動契約及在職教育訓練執行之前提下，可另行兼職，不受原契約禁止兼職之限制。
□乙方於實施期間，仍不得在外兼職。
三、新制勞工退休金：
甲方應按乙方原領薪資為乙方提繳勞工退休金。
四、無須出勤日出勤工作之處理原則及工資給付標準：
實施期間無須出勤日甲方如須乙方出勤工作，應經乙方同意，並另給付工資。
五、權利義務之其他依據：
甲乙雙方原約定之勞動條件，除前述事項外，其餘仍依原約定之勞動條件為之，甲方不得作任何變更。
六、其他特別約定事項:
七、協議書修訂：
本協議書經雙方同意，並同意得以書面隨時修訂。
八、誠信協商原則：
以上約定事項如有未盡事宜，雙方同意本誠信原則另行協商。
九、協議書之存執：
本協議書1式作成2份，由雙方各執1份為憑。
十、附則：
本協議書如有爭議涉訟時，雙方合意由_______法院為第一審管轄法院。
立協議書人：
甲方：_________________公司
負責人：____________（簽名）
乙方______________________(簽名)
中華民國年月日
備註1、因勞雇雙方協商減少工時態樣不一，本範例僅供參考，勞雇雙方仍應就具體狀況予以調整。
2、減少工時工資應經勞雇雙方同意，企業片面採行係違反勞動基準法之規定。
3、無薪休假日數，於計算平均工資時，依法均予以扣除，往前推計。
4、原約定按月計酬的全時勞工，每月給付之工資仍不得低於基本工資數額（新台幣17,280元）。
資料來源：勞委會 http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode=viewnews&ts=4953502c:ccd&theme=&layout=
