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留職停薪期 雇主可不提繳退休金


參加勞退新制的上班族，如果因為出國唸書、職業災害或結婚等狀況而向公司申請留職停薪，勞委會指出，在留職停薪期間，雇主可以不必替上班族提繳6%退休金，而且這段期間上班族的年資也無法累積。
小明（化名）最近考上公費留學，但又覺得現在的工作很有前景，不知道要如何選擇；小華（化名）則是下個月要生產，正在想著生完小孩後，是要在家帶小孩或者留在現在待遇不錯的公司，兩人都在想著如果以申請留職停薪的方式，原本的新制退休金是否可以繼續累積。

不過小明和小華若要留職停薪，恐怕不能如願繼續累積退休金，因為參加勞退新制後，若沒有離職，雇主並不是每個月就一定都要替上班族提繳退休金。

根據勞退條例第20條的規定，勞工留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押未經法院判決確定前，雇主應於發生事由之日起七日內，以書面向勞保局申報停止提繳其退休金。勞工復職時，雇主應以書面向勞保局申報開始提繳退休金。因案停職或被羈押勞工復職後，應由雇主補發停職期間之工資者，雇主應於復職當月之再次月底前補提繳退休金。

多數上班族可能會面臨狀況是，留職停薪期間由於無法領取薪資，自然沒有提繳退休金計算標準，所以雇主也不必替員工提繳退休金。

至於這段期間的年資是否可累積，雖然沒有法條明文規定，不過勞委會的看法是，這段期間的年資無法累積，必須等上班族復職後，年資才能繼續累積。

不過有一種比較特別的狀況是，如果是因案停職或遭到羈押的勞工，在復職後，雇主必須補發停職期間工資者，就同時須補提繳退休金。會有這種情況，是指上班族因案或遭羈押，並非自己的故意過失，所以留職停薪期間雇主應撥的6%退休金，上班族還是拿得到，與其它原因留職停薪或入伍服役這類是因為自身原因者不同。

勞委會也提醒，不論是開始或終止替員工提繳退休金時，雇主都需以書面通知，好讓上班族了解個人帳戶制累積金額有多少。


資料來源：經濟日報